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- 【募集中】さくらのケアマネ
ケアマネジャー募集
スタッフブログ
愛（パワー）、思いやり、感謝の気持ちを忘れずに。
私たちは、Life Care Partner として介護の現場を支えています。
先輩たちの声
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テクノロジーの活用が始まっています
今、さくらメディカルではICTの活用を始めています。タブレットやノートパソコンなどモバイル化や、Zoomを使った社内の会議や打ち合わせなど、新しいことにチャレンジしている真っ最中です。介護×デジタルで何が見えてくるか楽しみですし、期待できます。Y世代やZ世代の人もワクワクできる環境だと思います！
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会社の負担で上位資格に挑戦
転職後に、ここで主任ケアマネジャーを取りました。社内では研修が充実していて勉強の機会が多かったことに加え、更新に必要な法定研修は業務扱いで受けられましたし、費用は全額会社が負担。フレックスタイム制で時間に余裕が持てるのも大いにプラスになり、仕事への意欲の向上につながっています。
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経験を活かしてステップアップ
前職もケアマネジャーでした。資格や経験を活かしたくて転職したのですが、当社は各事務所に多くのケアマネジャーがいるので、何でも相談したり確かめたりしながら仕事を進められるので心強いです。入社後に、上司に勧められて認定ケアマネジャーを取得し、ステップアップを果たしました。
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ワークライフバランスが取れています
妻の出産を機に、夜勤のあるシフト勤務から転職しました。当社のように、土日休みで夜勤がなく、残業も少ないのは介護業界では貴重だと思います。今は共働きですが、子どもの体調不良時にもフレックス制度を活用して対応できるので、助かっています。家庭と仕事の両立ができる環境で、余裕を持って働くことができます。
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未経験からケアマネジャーに
ケアマネジャーを目指して何社か挑戦しましたが、未経験のため就活は苦戦しました。さくらメディカルでは「一緒に頑張りましょう」と言ってもらえ、うれしかったです。研修が多く、切れ間なく学ぶことができる上、周囲のみなさんも丁寧に教えてくれるので、ケアマネジャーに必要なスキルを働きながら身に付けられました。
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相談しやすく働きやすい環境です
営業として入社し、福祉用具専門相談員の経験を積みながら、ステップアップとしてケアマネジャーに挑戦させてもらいました。たくさんのケアマネジャーの先輩、セラピスト、建築士と職場の中にたくさんの職種が在籍しているので、未経験でも相談しやすく働きやすい環境です。
働きやすさと学びを両立
業務を手厚くサポート
在宅介護サービスのパイオニアであるさくらメディカルは、介護専門職をはじめ、福祉用具や医療機器の有資格者、建築士など多くのプロフェッショナルにより、多職種の連携により手厚いサービスを提供しています。
当社では、サービスの質を向上するには介護サービスの要であるケアマネジャーが力を発揮できる環境こそ重要と考え、社内の体制・環境整備を進めてきました。自身のリズムに合わせて働けるようにフレックスタイム制度や在宅ワークを導入。また、事業所を横断しての研修や資格取得支援など、学びのチャンスを提供し、社員一人ひとりの成長を応援しています。
さくらメディカルの安心体制
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設立から34年
在宅介護サービスの
パイオニア -
合同研修・社外研修
事例検討会など
教育が充実 -
フレックスタイム
在宅ワークなど
働きやすさを推進
居宅介護支援で支える
自分らしい暮らし
介護保険サービスを希望される方のご自宅に伺い、心身の状態や日常生活の様子を聞き取ることからケアマネジャーの仕事はスタートします。これからもご自宅で安心して暮らし続けるためにどんなサポートが必要か、ご本人やご家族と話し合いながらケアプランを策定。その後は、定期的な訪問と、実際に介護を担当するヘルパーを始め行政や医療機関、また社内の介護用品や福祉リフォーム部門と連携を図り、トータルでサポートします。介護についての包括的かつ先進的な取り組みを実感しながら、幅広い知識を身に付けることができます。
ある1日の流れ
子育て世代のフレックスタイム制活用例
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9:00～
保育園の送迎は家族で分担。子供の送迎当番後、出社。
1日のスケジュールと伝達事項の確認 -
10:00～
ご利用者様宅を訪問し、ご家族を交えてヒアリング
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11:00～
介護サービスを希望される方を訪問し、要介護認定調査
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12:00～
昼食・休憩
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13:30～
帰社。書類作成・打ち合わせ・ご利用者様の電話相談対応
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15:00～
市役所にて手続き代行・書類提出
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15:30～
事務所に戻りシステムへレセプト、ケアプラン作成
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16:00～
業務終了、退社
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16:30～
子供の保育園へお迎え
※通常勤務は8:30～17:30
働く環境
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年間休日118日
プライベートの計画が立てやすいように休日を固定、連休も取れます。週休2日制（土日、土は年間数回出勤あり）、祝日、GW・お盆・年末年始休暇あり。
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産休・育休の取得多数
一人ひとりのライフイベントに対応した制度を用意。2021年は、産休取得6名、育休取得5名の取得実績があります。
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復帰支援も万全
産休・育休から復帰するにあたり、親子ともに体調の変化や通院などに対応できるよう、時短勤務制度を設けています。復帰後のフォロー体制も万全です。
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PC・社用車の支給あり
自分のペースで仕事が進められるように、パソコンは1人1台、社用車も1人1台を支給。Zoomなどオンラインを利用した在宅ワークも可能です。
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フレックスタイム実施
コアタイムを10:00～15:00に設定し、ご自身や家族のプライベートに合わせて柔軟に出退勤時間を調整できるフレックスタイム制度を実施しています。
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諸手当が充実
通勤手当、時間外手当、待機手当、役職手当を支給。勤務中の駐車場利用、自身の携帯電話使用の際の通信費も負担します。
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社会保険を完備
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険を完備しています。
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資格支援が充実
主任ケアマネジャー資格の受験・更新費用は会社が全額負担、講習参加は業務扱いとなります。資格取得へのバックアップや手当、表彰制度もあります。
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研修体制を確立
新人研修、社内研修（認知症・虐待についての研修、事例研究会など）、中堅研修、リーダー研修など切れ間のない研修体制を確立しています。